Hallo zusammen!
Da der Slogan für diesen Forenbereich
"Hier kann man sich lang und breit über Nonsens unterhalten " ist, dachte ich mir, ich quatsch mal über das deutsche Steuersystem.
Ich versuche mich grad in die offiziellen Formalien einzulesen und suche in Foren nach Antworten, habe bis dato leider nichts akurates gefunden.
Vielleicht hat ja jemand genau so etwas in der Art mit seinen Jobs ja auch, sodass mir jemand einige Fragen beantworten und/oder ggf. Ratschläge geben kann.
Meine Lage:
Aktuell arbeite ich im Krankenhaus. Ich gehe da einer sog.
kurzfristigen (zeitgeringfügigen) Beschäftigung nach, d.h. das Arbeitsverhältniss besteht max. 2 Monate oder 50 Arbeitstage im Kalenderjahr. Es gibt nur Geld, wenn ich arbeiten komme (Arbeit nach Bedarf) und bekomme folglich unregelmäßige Zahlungen in verschiedenen Höhen. Es besteht versicherungspflicht...allerdings vom Arbeitsgeber aus. Hier liegt meine Lohnsteuerkarte.
(Diese Tätigkeit ist von der Systematik wohl ähnlich wie so Messejobs)
Ich möchte nun zum 15.03 zwei HiWi-Jobs an unserer Uni annehmen (Erstmal: Geht das überhaupt?..). Das sind in der Summe 45 Std im Monat also unter der seit 2013 geltenden neuen Grenze von 450 Euro.
Hier gibt es halt regelmäßig Geld und habe ein festes Pensum an Stunden, das ich absolvieren muss. Also ansich ist das was ganz anderes als das oben erwähnte, nämlich eine sog.
geringfügig entlohnte (Allein)Beschäftigung (im Volksmund auch "400-Euro-Job").
Meine Frage(n):
Gibt es da irgendwelche steuerlichen oder versicherungstechnischen Probleme? Hab da was von "Problemchen" mit den Sozialversicherungssteuern gelesen...
Falls ja, muss ich den Job im Krankenhaus nun aufgeben um nicht unnötig Geld abgeben zu müssen?
Ich möchte mir den nämlich beibehalten um ab und an da mal aufzutauchen... jibt jut Jeld. Ich will da nicht mehr... sagen wir mal "hauptberuflich" arbeiten.
Falls Abgaben, welche und wie hoch? Oder gibt es da irgendwelche Tipps&Tricks bzgl. der Steuerklassen udn Pauschalsteuern?
2. Lohnsteuerkarte ja/nein oder verstaubt die aktuelle im Krankenhaus nur noch und kann sie mitnehmen? Müssen die Arbeitgeber jeweils unanhängig von einander davon wissen?
Viele Fragen, keine Antworten... da schwirrts in meinem Kopf...
Nicht wundern, bei den ganzen Personalbteilungen im Krankenhaus kann mir das entweder keiner sagen oder die Leute, die das Wissen, sind im Urlaub, auf Kur oder einfach nur mooooordmäßig beschääääääääftigt... -.-
Ich werde weiterschauen, ob sich was finden lässt... wäre aber lieb, wenn jemand, der ähnliches oder sogar gleiches erlebt hat ein paar Zeilen schreiben könnte
VG