Senior Schreiberling
Date of registration: Feb 3rd 2003
Location: Ex-Europameisterland
Occupation: 4TheScience
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Original von Dot
PPS: Ist schon dreist sich "Jesus Christ" als Titel zu geben
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Original von Dot
Und wir haben ja auch soooo viele 1er Kandidaten hier in Hannover, vielleicht so 1-2 pro Abschlussjahr?
Erfahrener Schreiberling
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This post has been edited 6 times, last edit by "Lucky" (Mar 7th 2007, 7:06pm)
Guru
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Occupation: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Forschungszentrum L3S, TU Braunschweig)
Der Begriff klingt interessant, sagt mir aber leider nichts. Was stellst Du Dir darunter vor?Quoted
Original von Lucky
Was haltet Ihr denn von einer Art Qualitätsmanagment an jeder Universität?
Guru
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Immer wieder tauchen Studien auf, in denen jemand durch Befragung von Arbeitsgebern "festgestellt" hat, daß bereits die Master- und Bachelor-Abschlüsse vielen unbekannt sind. An ein genaues Wissen über die Qualität von Studiengängen bei den meisten Arbeitgebern kann ich daher nicht so recht glauben.Quoted
Original von Dot
Ne 1 ins Karlsruhe ist sicher was anderes als ne 1 in Bremen oder auch in Hannover, das wissen die Arbeitgeber ja aber auch.
Mit diesem Argument kann man auch die komplette Abschaffung von Noten stützen.Quoted
Wie gesagt, es gibt genug Möglichkeiten sich abzusetzen, wer was erreichen will der schafft das auch, Noten sind da nur zweitrangig,denke ich.
This post has been edited 3 times, last edit by "Joachim" (Mar 7th 2007, 7:15pm)
Erfahrener Schreiberling
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Original von Joachim
Der Begriff klingt interessant, sagt mir aber leider nichts. Was stellst Du Dir darunter vor?Quoted
Original von Lucky
Was haltet Ihr denn von einer Art Qualitätsmanagment an jeder Universität?
This post has been edited 3 times, last edit by "Lucky" (Mar 7th 2007, 7:16pm)
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Original von Benjamin
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Original von Informatik Minister
Sind Noten im Moment ueberhaupt starkes Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern auf eine Arbeitsstelle? Hat da jemand etwas zu berichten?
Mal ehrlich, wie aussagekräftig sind Noten ohne jede Zusatzinformation? Man kann ja schon Noten aus ein und der selben Lehrveranstaltung nicht miteinander vergleichen, wenn man eine schriftliche und eine mündliche Prüfung vergleicht. Siehe T-Vorlesungen und GIS, früher mündlich, jetzt schriftlich. Wie ist das dann erst zwischen verschiedenen Dozenten und Unis. Nach dem Zentralabi nun die Zentraluni? Irgendwie auch nicht!
Senior Schreiberling
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Original von Informatik Minister
Sind Noten im Moment ueberhaupt starkes Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern auf eine Arbeitsstelle? Hat da jemand etwas zu berichten?
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Original von yv
Gibt es so etwas auch für deutsche Texte? Falls nicht, sollte man es meiner Meinung nach einführen!
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Original von Sinan
Die Noten spielen bestimmt eine gewisse Rolle, die ist aber bestimmt nicht so strak wie der Lebenslauf. Auch die Arbeitgeber wissen, dass die Noten kein absolutes Maß für Fähigkeit der Person sind ("schlechten Tag erwischt", geschweige von der Qualität der Klausuraufgaben etc.). Nach eigener Erfahrung kann ich sagen, dass im Informaikbereich die parktischen Erfahrungen die zentrale Rolle spielen.
This post has been edited 3 times, last edit by "Diktator" (May 4th 2007, 5:04pm)
Senior Schreiberling
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Senior Schreiberling
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Original von Diktator
Ich würde lieber jemanden einstellen, der das Studium sehr gut abgeschlossen hat, als jemanden mit befriedigenden Noten und zwei Jahren Berufserfahrung.
Guru
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Was vermutlich auch an der Art der Jobs liegt, nach denen Du dich erkundigt hast. Ich vermute mal, daß Du dich bisher noch nicht auf Stellenausschreibungen beworben hast, die auf Fachkräfte und Festanstallungen abzielen. Das völlige Ignorieren formaler Ausbildungskriterien zeugt jedenfalls auch nicht unbedingt von einem durchdachten Personalauswahlverfahren.Quoted
Original von Sinan
Bei der Jobsuche rufe ich immer sofort bei der Firma an, und als erste Frage kommt immer: "Was haben Sie gemacht?".
Bis jetzt hat KEINER nach den Noten gefragt, einige nicht mal nach dem Abschluss.
Senior Schreiberling
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Original von Joachim
Ich vermute mal, daß Du dich bisher noch nicht auf Stellenausschreibungen beworben hast, die auf Fachkräfte und Festanstallungen abzielen.
Erfahrener Schreiberling
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Original von Joachim
Das völlige Ignorieren formaler Ausbildungskriterien zeugt jedenfalls auch nicht unbedingt von einem durchdachten Personalauswahlverfahren.
This post has been edited 2 times, last edit by "Lucky" (May 6th 2007, 1:05pm)
Guru
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Mein Kommentar bezog sich auf Sinans Beitrag. Dort wurden formale Kriterien offenbar meist vollständig ignoriert.Quoted
Original von Lucky
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Original von Joachim
Das völlige Ignorieren formaler Ausbildungskriterien zeugt jedenfalls auch nicht unbedingt von einem durchdachten Personalauswahlverfahren.
Wer spricht denn von völligem Ignorieren?
Was Mitarbeiter in Personalabteilungen richtig finden, muß aber lange noch nicht das sein, was auch tatsächlich richtig wäre: http://www.zeit.de/jobletter/2007/05/jobbrief#link10.Quoted
Es geht hier um Prioritäten. Und die setzen die Personalabteilungen schon genau so, wie sie es für richtig erachten.
Erfahrener Schreiberling
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Original von Joachim
Was Mitarbeiter in Personalabteilungen richtig finden, muß aber lange noch nicht das sein, was auch tatsächlich richtig wäre: http://www.zeit.de/jobletter/2007/05/jobbrief#link10.
This post has been edited 1 times, last edit by "Lucky" (May 6th 2007, 7:40pm)